周末保底加班一天的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，如果用人单位在周末（即休息日）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者日或时工资2倍的加班费。
这里有几个关键点需要注意：
加班费的计算基数：加班费的计算通常基于劳动者的日或时工资。如果劳动合同中有明确约定，则按约定的工资标准计算；如果没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
补休与加班费的关系：在休息日工作的，用人单位应当首先考虑安排劳动者补休。如果不能安排补休，则需要支付加班费。这意味着，补休和加班费是替代关系，即如果安排了补休，通常就不需要再支付加班费。
加班的合法性：用人单位安排加班需要符合劳动法的规定，即不得强迫或变相强迫劳动者加班，且加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动监察大队举报。
综上所述，周末保底加班一天的工资应按照不低于劳动者日或时工资2倍的标准支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费或强迫劳动者加班，劳动者可以依法维护自己的权益。