关于未成年在过年期间上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们的工资计算与结算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规，以确保其合法权益不受侵害。
一、工资计算的基本规则
计时工资：
- 未成年工如果按小时计费，其工资计算方式为：工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 在过年期间，如果未成年工需要加班，那么加班工资的计算就尤为重要。根据劳动法规定，平日加班应按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，应按不低于200%支付；法定休假日（如春节）加班的，则应按不低于300%支付。
计件工资：
- 如果未成年工是按计件方式计费，那么工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
- 在这种情况下，过年期间的加班工资计算可能会稍微复杂一些，但基本原则仍然是按照实际工作时间和计件单价来合理确定加班工资。
底薪、佣金及津贴：
- 未成年工也可能享有底薪、佣金及各种津贴。底薪是每月固定金额；佣金则根据营业额等因素多劳多得；津贴可能包括交通、房租、电话、午餐等补贴。
- 在过年期间，这些固定部分通常不会发生变化，但加班工资等变动部分需要按照上述规则进行计算。
二、特别规定与保障措施
最低工资标准：
- 用人单位支付给未成年工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障未成年工基本生活的重要措施。
禁止克扣和无故拖欠：
- 用人单位不得克扣或无故拖欠未成年工的工资。如果发生这种情况，未成年工有权要求足额支付并主张赔偿金。
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给未成年工本人。这确保了工资的及时、足额支付，避免了可能的纠纷。
健康检查与劳动保护：
- 用人单位应为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并进行定期健康检查。这是对未成年工身心健康的特殊保护。
三、过年期间工资结算的具体操作
- 在过年期间，工资一般仍然按照每月21.75天来计算（这是劳动法规定的月平均工作天数）。
- 实际考核未成年工提供的劳动量后，根据其工资支付形式（计时、计件等）和加班情况来兑现工资。
- 需特别注意各地劳动法规对加班工资计算的特殊要求，并严格执行。例如，有些地区可能对法定休假日的加班工资有更高的支付标准。
四、维权途径
如果用人单位在过年期间违反相关规定，未足额支付未成年工的工资或未提供必要的劳动保护，未成年工或其法定监护人可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并寻求合理解决方案。
- 调解：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 仲裁：如调解仍无结果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，未成年在过年期间上班的工资计算需严格遵守法律法规，确保其合法权益得到充分保护。同时，用人单位也应加强自律，避免违法行为的发生。如果未成年工或其法定监护人对工资计算有任何疑问或不满，应及时咨询专业法律人士或相关劳动部门以获取帮助。