未成年上班单位补偿的计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若单位违法使用未成年工
   根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》，单位非法招用未满16周岁未成年人的，需承担以下责任：

   • 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 民事赔偿：需支付童工在用工期间的劳动报酬，并承担童工因工作遭受事故伤害的赔偿责任（包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
     
   • 特殊情形：若童工因工伤残或死亡，赔偿标准按《工伤保险条例》的伤残等级或工亡待遇执行，但单位需全额承担费用（无法通过工伤保险分摊）。

2. 若单位合法使用已满16周岁未成年工
   根据《未成年工特殊保护规定》，单位需遵守以下规则，否则可能面临补偿责任：

   • 定期健康检查：单位应组织未成年工上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，费用由单位承担。若未检查导致健康损害，需赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 禁止从事危险作业：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的岗位。若违规安排，单位需调整岗位并补偿因岗位不适造成的损失（如医疗费、转岗培训费等）。
     
   • 工资标准：未成年工的工资不得低于当地最低工资标准。若单位拖欠或克扣工资，需补发差额并支付赔偿金（通常为欠付金额的50%-100%）。

3. 若未成年工主动离职或被解雇

   • 合法解雇：单位需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解雇：若单位无正当理由解雇未成年工，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 试用期解雇：若未成年工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付补偿，但需举证证明录用条件及不符合的事实。

关键提醒：

• 未成年工保护的核心是“年龄红线”（未满16周岁为童工，禁止使用；已满16周岁未满18周岁为未成年工，需特殊保护）。
  
• 实践中，单位常因未核实年龄、未签订劳动合同或未缴纳社保引发纠纷，建议单位留存身份证明、健康检查记录等证据。
  
• 若您或您的子女涉及此类问题，可直接向我提供具体细节（如年龄、工作内容、单位行为等），我将进一步分析补偿方案及维权路径。