上班1年多未休年假，补偿一般按照职工日工资收入的300%计算。以下是详细解释：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人主动放弃休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 计算方法：

   • 首先，确定你的日工资收入。这通常是根据你的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 然后，根据你的未休年假天数，用日工资收入的300%乘以未休天数，得出应得的补偿金额。但需要注意的是，这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，所以实际补发的金额应该是日工资收入的200%乘以未休天数。

3. 特殊情况：

   • 如果你的单位已经安排了年休假，但你自己因个人原因没有休，并且没有向单位提出书面申请或者得到了单位的同意，那么这种情况下，单位可能不需要支付额外的补偿。
   • 如果你的单位没有安排年休假，也没有支付相应的补偿，那么你可以向单位提出要求支付年休假工资报酬的请求。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：在与单位沟通关于年休假补偿的问题时，建议保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

如果你还有其他关于年休假补偿的问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。