关于未成年加班补偿的算法，首先我们要明确的是，未成年工的工作时间和加班都有严格的规定。根据相关法律，未成年工每天的工作时间不能超过8小时，每周累计工作时间不得超过40小时。在加班方面，一般情况下，每日加班时长不超过1小时；在特殊情况下，每日加班也不得超过3小时，且每月加班总时长不能超过36小时。

现在，我们具体来谈谈加班补偿的计算方法：

1. 工作日加班：

   • 如果未成年工在工作日下班之后被安排加班，那么加班工资应该不低于其工资的百分之一百五十。也就是说，如果未成年工的正常小时工资是X元，那么加班时的小时工资就应该是1.5X元。

2. 休息日加班：

   • 如果未成年工在休息日被安排加班，且不能安排补休，那么加班工资应不低于其每日工资的百分之两百。这里需要注意的是，计算每日工资时，应基于未成年工的月工资和月工作天数来确定。

3. 法定节假日加班：

   • 如果未成年工在法定节假日被安排加班，那么加班工资应不低于其工资的百分之三百。这是最高的加班工资标准，旨在保障劳动者在节假日期间的权益。

此外，还需要强调的是，用人单位不得安排未成年工从事一些特定劳动，如矿山井下作业、接触有毒有害物质的工作等，这些工作对未成年工的身体可能会造成较大危害。如果用人单位违法使用未成年工并造成损害，还需承担赔偿责任，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关规定来确定，目的是弥补未成年工因侵权行为遭受的实际损失。

综上所述，未成年加班补偿的计算方法主要依据加班的时间和类型来确定，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。