您好，关于未成年上班罚款的处理问题，这主要涉及到对童工和未成年工的使用规定及其法律后果。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、童工与未成年工的定义

1. 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 未成年工：则是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，也被称为青少年工人。

二、使用童工的法律后果

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 责令送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的处罚：若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

三、为未成年介绍就业的法律后果

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样会受到处罚，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若为不满16周岁的未成年人介绍就业，还会被吊销其职业介绍许可证。

四、雇佣童工可能构成的刑事犯罪

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、建议与措施

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于未成年人用工的法律法规，避免使用童工，确保合法用工。

2. 加强审核与管理：在招录员工时，应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，确保员工年龄符合法定要求。

3. 加强未成年工保护：对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位应给予特殊保护，遵守相关登记制度，定期进行健康检查，避免安排其从事禁忌从事的劳动。

4. 积极举报违法行为：若发现有人使用童工或为未成年介绍就业等违法行为，应积极向劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。