关于“用未成年上班如何罚款”的问题，这主要涉及到我国对于未成年人劳动保护的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，我国法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是出于对未成年人身心健康的保护。对于违反这一规定的用人单位，法律将给予严厉的处罚。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。这意味着，不仅用人单位需要承担罚款的经济责任，还可能面临丧失经营资格的风险。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条也对此类违法行为作出了规定，违反该法第六十一条（即禁止招用未满十六周岁未成年人）的，由相关部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款。如果拒不改正或者情节严重的，还将责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。这一规定进一步加大了对违法用人单位的处罚力度。

另外，《禁止使用童工规定》也明确了具体的罚款标准，即用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将按照更重的罚款幅度进行处罚。

最后，需要强调的是，如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，用人单位非法招用未成年人的，将面临责令改正、罚款、吊销营业执照等一系列严厉的处罚措施。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事劳动活动。