您好，关于您提出的“之前使用过未成年上班是否还会被罚款”的问题，这主要取决于用人单位在使用未成年工时是否严格遵守了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，使用年满16周岁未满18周岁的未成年工在法律上是允许的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用这一年龄段的未成年工。因此，从合法性角度来看，使用17岁的未成年工并不构成违法。

然而，用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守关于未成年工特殊保护的规定。这包括但不限于：

1. 健康检查与禁忌劳动：用人单位必须对未成年工进行定期的健康检查，并严禁安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康。

2. 工作时间与休息休假：用人单位应合理安排未成年工的工作时间和休息时间，确保其得到充分的休息和娱乐，避免超时工作或加班加点。

如果用人单位违反了这些规定，将面临相应的法律处罚。具体来说：

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位若违反未成年工特殊保护的规定，如未进行健康检查、安排从事禁忌劳动、超时工作等，将面临劳动保障行政部门的处罚，罚款标准为受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下。此外，还可能面临停业整顿、吊销营业执照等更严厉的行政处罚。

• 民事赔偿：如果用人单位的违法行为导致未成年工身心健康受到严重损害，还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用以及因损害造成的其他合理损失。

因此，如果用人单位之前在使用未成年工时存在违法行为，且未受到相应处罚，那么在未来仍有可能面临法律追责。为了避免这种情况的发生，我建议用人单位：

• 严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到全面保障。
• 为未成年工提供安全、卫生、适宜的工作环境，避免其接触有害物质或从事高强度劳动。
• 合理安排未成年工的工作时间和休息时间，确保其能够充分休息和娱乐。
• 按照法律规定支付未成年工合理的劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。

综上所述，使用未成年工本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规。只有这样，才能避免可能的法律风险和经济损失，同时也为未成年工的成长和发展创造更好的环境。希望这个解答能够对您有所帮助。