您好，关于未成年上班（特别是使用童工）的处罚问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。首先，我们需要明确几个关键概念：
一、童工和未成年工的定义
- 童工：指的是不满16周岁的未成年人被招用为劳动者。
- 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
二、法律法规的禁止性规定
根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
三、非法招用的法律责任
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
对介绍就业者的处罚：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
- 职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，还将被吊销其职业介绍许可证。
对监护人的责任：
- 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人如果允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
刑事责任：
- 如果拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
四、特殊情况
- 文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
- 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
综上所述，未成年上班（特别是使用童工）是严格禁止的，并会受到严厉的处罚。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，拒绝使用童工；作为家长或监护人，也应切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您发现任何使用童工的违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门举报。