针对您提出的“酒吧因为未成年上班怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律法规，酒吧等营业性娱乐场所是严禁招用未满十六周岁的未成年人的。如果酒吧存在非法雇佣未成年人的情况，将面临一系列严格的处罚措施。

1. 劳动行政主管部门的整改与罚款：

   • 酒吧一旦被发现非法雇佣未成年人，应立即受到劳动行政主管部门的严格整改要求。
   • 同时，酒吧还需承受劳动保障行政部门按照每雇佣一位童工每月处以5000元罚款的严厉惩罚。

2. 情节严重时的吊销营业执照：

   • 若酒吧非法雇佣未成年人的情节特别严重，市场监督管理部门将有权吊销其营业执照，以彻底杜绝此类违法行为。

3. 责令限期改正与后续处罚：

   • 劳动保障行政部门会责令酒吧限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由酒吧承担。
   • 若酒吧逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能面临营业执照被吊销的严重后果。

4. 相关法律条款的支撑：

   • 《禁止使用童工规定》第六条明确规定了用人单位使用童工的处罚标准。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十四条也指出，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

此外，从实际案例来看，如临澧某公司因招用未成年人工作、为未成年人提供酒水服务而被文化市场综合行政执法部门、人力资源和社会保障部门立案查处，并予以罚款。在该公司未履行缴纳罚款义务的情况下，市场监管部门依法向法院申请强制执行，彰显了法律对侵害未成年人权益行为的“零容忍”立场。

综上所述，酒吧因非法雇佣未成年人上班将面临严格的法律处罚，包括整改要求、罚款、吊销营业执照等。因此，酒吧等营业性娱乐场所必须严格遵守相关法律法规，不得招用任何未满十六周岁的未成年人，以保障未成年人的合法权益和身心健康。