未成年被公司罚款的情况，首先应当明确未成年人一般不具备签订劳动合同的资格，因此公司对其罚款的行为可能涉及违法。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 未成年人劳动合同的效力

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。由此可知，一般情况下，未成年人（特别是未满16周岁的）是不具备签订劳动合同的法律资格的。

二. 公司罚款行为的合法性

1. 基于上述劳动合同效力的分析，如果未成年人是在非法被雇佣的情况下被罚款，那么这种罚款行为本身就是不合法的，因为未成年人与公司之间不存在合法的劳动关系。
2. 即便未成年人已满16周岁但未满18周岁，且与公司签订了劳动合同，公司对其罚款也需要有明确的法律依据或合同依据，并且罚款行为不能违反相关法律法规对于未成年人保护的规定。

三. 未成年人的权益保护

1. 如果未成年人遭受了公司的非法罚款，其法定代理人或监护人可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还罚款并承担相应的法律责任。
2. 同时，未成年人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 实际处理建议

1. 首先确认未成年人的年龄和劳动合同的有效性。如果未成年人未满16周岁，那么公司雇佣其行为本身就是违法的，罚款行为更是无从谈起。
2. 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁，且确实存在被公司罚款的情况，建议其法定代理人或监护人先与公司进行沟通协商，要求退还罚款；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议，在处理此类问题时，应特别关注未成年人的权益保护，确保他们的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。