针对您提出的“未成年人工伤怎么算”的问题，这确实是一个需要细致分析且关乎未成年人权益的重要议题。未成年人工伤的处理，主要依据其年龄及雇佣关系的合法性来分情况讨论，以下是我为您详细梳理的解答：
一、未满16周岁的童工工伤处理
紧急救治与报告：
- 一旦发现童工受伤，首要任务是确保其得到紧急且有效的医疗救治。
- 同时，应立即向当地劳动保障监察部门和公安部门报告，以便相关部门及时介入调查，并对非法使用童工的雇主进行相应处罚。
确认事实劳动关系：
- 收集并保留好能够证明童工与用人单位之间存在事实劳动用工关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 还需证明伤害确实发生在工作过程中，这通常需要事故现场证人证言、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。若逾期未申请，伤残职工或其近亲属也可提出申请。
- 赔偿方面，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位需支付医疗费、护理费、伙食补助费等实际发生费用，并根据伤残等级支付一次性赔偿金。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
二、已满16周岁不满18周岁的未成年工工伤处理
及时救治与工伤认定：
- 确保受伤未成年工得到及时的医疗救治是首要任务。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，工伤职工或其近亲属也可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定与工伤保险待遇：
- 工伤被认定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，未成年工可依法享受医疗康复待遇、伤残待遇或工亡待遇。这些待遇主要由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
协商赔偿与法律途径：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，未成年工或其近亲属可与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护合法权益。
三、维权途径与注意事项
- 维权途径：在处理未成年工伤赔偿问题时，可首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起民事诉讼。
- 注意事项：务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。同时，用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。
综上所述，未成年工伤赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并严格按照相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。