未成年打工过年期间的工资倍数问题，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若未成年工在法定节假日（如春节）工作，应获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、未成年工的特殊保护

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工享有特殊的劳动保护，包括工作时间、休息休假、劳动强度等方面的限制。然而，在工资支付方面，未成年工与成年劳动者在法定节假日工作的工资支付标准是一致的。

二、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为法定节假日，若未成年工在此期间工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于其日或小时工资标准的300%的工资报酬。

三、具体计算方式

若未成年工的日工资为X元，则其在春节期间（假设为3天法定节假日）工作的工资计算方式如下：

• 春节期间工作工资 = X元/日 × 3日 × 300% = 9X元

这意味着，未成年工在春节期间工作，应获得其正常日工资的3倍作为报酬。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但具体工资支付标准还应以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中有更高或更低的支付标准（但不得低于法定最低标准），则按劳动合同执行。
2. 加班证据保留：未成年工在法定节假日工作后，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 用人单位责任：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。若用人单位未按规定支付工资，未成年工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、特殊情况说明

如果未成年工在春节期间的工作并非全部在法定节假日内，而是部分在法定节假日、部分在休息日或正常工作日，那么工资支付标准将有所不同。具体来说：

• 法定节假日部分：按上述300%的标准支付；
• 休息日部分：若不能安排补休，则按200%的标准支付；
• 正常工作日部分：按正常工资标准支付。

总结来说，未成年打工过年期间的工资倍数问题，主要取决于其是否在法定节假日工作。若在法定节假日工作，则应获得不低于其日或小时工资标准的300%的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。