过年打零工如果适逢法定休假日，则算三倍工资。具体分析如下：

一. 过年打零工的工资计算

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“劳动者”并未区分全职或兼职，因此，打零工如果适逢法定休假日，也应按照此标准支付工资。
2. 特殊情况：如果打零工的时间并非法定休假日，而是普通工作日或休息日，那么工资的计算方式将依据具体的劳动合同或双方约定，可能并不享受三倍工资的待遇。

二. 实例说明

• 例如，如果某人在春节期间打零工，而春节期间包含了法定休假日（如除夕、初一、初二等），那么这几天的工作就应按照不低于工资的百分之三百的标准来支付。

我建议，如果你在实际工作中遇到了过年打零工工资计算的问题，应首先确认具体的工作日期是否属于法定休假日，然后依据劳动合同或双方约定来主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。