未成年打工工资的计算需根据其年龄、工作性质及是否符合法律规定来综合判断，核心原则是必须保障其合法权益不受侵害。具体分析如下：

1. 法定最低工作年龄与工资标准
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，但需依法履行审批手续并保障义务教育）。若未成年人未满16周岁，其与用人单位建立的“劳动关系”本身违法，工资可能被认定为非法所得，且用人单位需承担行政处罚（如罚款、吊销执照）及民事赔偿责任（如赔偿家长损失）。
   若已满16周岁但未满18周岁，属于“未成年工”，可依法建立劳动关系，工资需按同工同酬原则计算，即与成年工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩时，应获得同等劳动报酬（《未成年工特殊保护规定》第四条）。

2. 非全日制用工的工资计算
   若未成年人通过非全日制形式（如兼职、小时工）工作，需符合《劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的规定：

   • 工作时间：平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     
   • 工资标准：不得低于当地政府公布的小时最低工资标准（各地标准不同，如北京为26.4元/小时，上海为24元/小时）；
     
   • 支付周期：不得超过15日，且需以货币形式支付。
     若用人单位违反上述规定（如超时用工、拖欠工资），未成年人可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

3. 特殊情形下的工资保护

   • 试用期工资：未成年工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）；
     
   • 加班工资：若用人单位安排未成年工加班，需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 工资扣除限制：用人单位不得以罚款、扣押证件等方式变相克扣未成年工工资（《工资支付暂行规定》第十六条）。

4. 维权建议
   若未成年工遇到工资纠纷，可采取以下步骤：

   • 收集证据：保存工作记录（如考勤表、工牌）、工资条、聊天记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

总结：未成年打工的工资计算需严格遵循法律规定，核心是保障其同工同酬权利及最低工资标准。若用人单位存在违法行为，未成年人可通过法律途径维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。