不满18周岁的劳动者，其月工时计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》的相关要求，具体结论及分析如下：

1. 法定工时限制
   根据《劳动法》第六十四条，未成年工（16-18周岁）每日工作时间不得超过8小时，每周累计不得超过40小时。若用人单位安排加班，需满足以下条件：

   • 每日加班不得超过3小时，且每月累计加班不得超过36小时；
     
   • 必须保障未成年工每周至少1日连续24小时的休息时间。
     例如：若某未成年工每周工作5天，每日8小时，则月工时上限为160小时（40小时/周×4周）；若存在加班，需严格控制在法定范围内。

2. 特殊行业限制
   根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等岗位。即使工时未超标，若岗位本身违法，用人单位仍需承担法律责任。
   例如：安排未成年工在化工厂从事接触有毒物质的作业，即使每日工作6小时，也因岗位违法而无效。

3. 工时计算与工资支付

   • 工时记录：用人单位需完整记录未成年工的出勤、加班时间，并保留至少2年备查；
     
   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%；
     
   • 健康检查：用人单位需每半年为未成年工安排一次职业健康检查，费用由单位承担。

4. 法律责任
   若用人单位违反上述规定，可能面临以下后果：

   • 劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
     
   • 未成年工有权解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 因超时工作导致健康损害的，用人单位需承担医疗费、赔偿金等民事责任。

建议：若您或您的子女作为未成年工遇到工时纠纷，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程。