已满17周岁不满18周岁的劳动者，其工作时间计算方式与成年劳动者基本一致，但需严格遵守《劳动法》《未成年人保护法》中关于未成年工的特殊保护规定。具体分析如下：

1. 每日工作时间限制

• 一般情况：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（《劳动法》第36条）。
• 特殊情况：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，需按批准方案执行，但需确保未成年工的平均日/周工作时间不超标。

2. 加班与休息限制

• 禁止加班：根据《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工加班或从事夜班劳动（晚10点至次日早6点）。
• 休息保障：用人单位应保证未成年工每周至少休息1日，连续工作6日后需安排休息日。

3. 特殊行业限制

• 禁止从事的岗位：根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等岗位（如高空作业、爆破、潜水等）。
• 健康检查要求：用人单位需对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位前、工作满1年、年满18周岁且距前次体检超过半年时）。

4. 法律责任提示

• 若用人单位违反上述规定（如安排加班、夜班或超时工作），劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能面临停业整顿或吊销许可证（《劳动保障监察条例》第23条）。
• 未成年工可通过劳动监察投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁维护权益，无需担心因举报被解雇（《劳动合同法》第48条）。

建议：若您或身边人遇到用人单位违规安排工作时间的情况，可收集考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权步骤。我会结合具体场景（如是否签订劳动合同、是否已满18周岁等）为您制定解决方案。