未满16周岁的未成年人自动离职，工资仍应按照实际工作天数和约定标准全额结算，用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：
1. 法律对未成年工的特殊保护
根据《劳动法》第六十四条及《未成年人保护法》第六十一条，未满16周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用（除文艺、体育和特种工艺单位经批准外）。若用人单位违法招用童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。
但若未成年人已实际提供劳动（如通过隐瞒年龄入职），其劳动权益仍受法律保护。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，用人单位仍需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
2. 工资结算的核心原则
- 全额结算：无论劳动者是否成年，只要实际提供了劳动，用人单位必须按约定标准支付工资。例如，若约定日薪200元，工作5天，则应支付1000元。
- 禁止克扣：用人单位不得以“自动离职”为由扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
- 特殊情形：若劳动者因自身原因（如旷工、违反规章制度）导致离职，用人单位可按实际出勤天数结算，但需提供考勤记录等证据。
3. 维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者或其监护人可通过以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队举报，要求查处违法行为并追讨工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的赔偿（如违法招用童工的赔偿金）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4. 风险提示
- 用人单位责任：违法招用童工的，除支付工资外，还可能面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚（《禁止使用童工规定》第六条）。
- 劳动者责任：若未成年人通过伪造证件入职，可能面临行政处罚（如警告、罚款），但不影响其主张工资的权利。
建议：若您或您的子女遇到此类问题，可整理劳动合同、考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权步骤。我会根据案件细节，提供更精准的法律方案。