核心结论：年龄问题导致干不动而自动离职，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于是否属于“非本人意愿中断就业”以及是否符合领取失业保险金或经济补偿金的条件。以下是具体分析：

1. 若因达到法定退休年龄而离职
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，劳动者可主张用人单位赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。

2. 若因身体原因无法继续工作而主动离职

   • 若未提前与用人单位协商或未被认定为工伤/职业病：主动离职通常属于“本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金或经济补偿金的条件。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若被认定为工伤或职业病：根据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，若因工伤导致无法继续工作，可与用人单位协商解除劳动合同并主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。

3. 若因用人单位原因导致“被迫离职”
   即使劳动者以“干不动”为由提出离职，若实际原因是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金（计算方式同上）。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗证明等材料，证明离职原因及工作年限。
  
• 协商或申请仲裁：优先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。