未满18岁劳动者的工资并没有法定的最高限额。在我国，劳动者的工资主要受到劳动合同、集体合同以及用人单位内部规章制度等因素的约束，同时也需遵守国家关于最低工资标准的规定。而劳动者的年龄，只要不是童工（未满16周岁），并不直接影响其工资的数额。
具体来说：
劳动合同约定：劳动者的工资首先由劳动合同来约定。只要劳动合同的内容合法，且双方自愿签订，那么约定的工资数额就是有效的，不受劳动者年龄的限制（但需确保劳动者非童工）。
集体合同与规章制度：在集体合同或用人单位的规章制度中，也可能对工资有所规定。这些规定同样适用于所有非童工的劳动者，无论其年龄大小。
最低工资标准：国家规定了最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准同样适用于所有非童工的劳动者。
综上所述，未满18岁的劳动者（非童工）的工资并没有法定的最高限额，而是受到劳动合同、集体合同、用人单位规章制度以及国家最低工资标准等因素的约束。因此，在确定未满18岁劳动者的工资时，应综合考虑这些因素，并确保工资数额的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。