您好，关于您提出的“未满18岁是否可以工作，以及20岁（这里我理解您可能是想问16或17岁的情况，因为20岁已经成年）是否合法工作”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果您或您认识的人未满16周岁，那么是不被允许工作的，这是违法的。
对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，我们称之为未成年工。虽然他们可以在一定条件下工作，但也有着严格的限制和保护措施。具体来说：
工作场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满十六周岁的未成年人的。
工作种类和强度限制：招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况能够适应工作要求。
登记要求：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
至于您提到的“20岁”，实际上20岁已经属于成年人的范畴，他们可以自由地选择工作，并享受与成年人同等的劳动权益和保护。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护自己或他人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。