雇佣未满18岁未成年人的处罚情况，需根据被雇佣者的具体年龄以及用人单位是否遵守相关法律规范来综合判断，具体如下：

一、雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）

1. 行政处罚：

   • 用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，则依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。同时，用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 若用人单位逾期不改，仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 刑事责任：

   • 若雇佣童工涉及犯罪行为，如进行高强度体力工作等，用人单位及相关责任人还需承担相应的刑事责任。情节严重者，可判处最高三年有期徒刑或拘役，并处以罚金。

二、雇佣十六至十八周岁的未成年人（未成年工）

1. 一般情况：

   • 法律允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
   • 若用人单位违反规定，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，同时可以并处罚款，具体罚款数额根据违规情节的严重程度确定，没有固定标准。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。未履行相关规定和手续的，同样会面临相应处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 健康检查与保护：

   • 用人单位需为未成年工提供定期的健康检查服务，以确保其身体健康状况得到及时监测和保护。若违反此规定，也将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚，具体罚款数额根据违规情节的严重程度确定，没有固定标准。

总结与建议：

雇佣未成年人的处罚情况复杂多样，具体取决于被雇佣者的年龄、工作环境以及用人单位的违规情节。为避免法律风险，用人单位在雇佣未成年人时应充分了解并遵循相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。同时，也建议用人单位加强内部管理，建立健全的用工制度，以防范潜在的法律风险。

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