未满18岁打暑假工被查到，一般不会直接涉及罚款问题，而是更多关注于是否违反了未成年人保护的相关法律法规，以及用工单位是否承担了相应的法律责任。具体分析如下：
法律法规角度：
- 根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人一般是不被允许从事劳动工作的（除文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。而对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然可以从事一定的劳动，但用工单位需确保其劳动条件、劳动时间和劳动强度等符合法律法规的要求。
- 如果用工单位违法雇佣未满16周岁的未成年人，或者对已满16周岁未满18周岁的未成年人未提供适当的劳动保护，那么用工单位可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。但这并不直接意味着未成年人本人会被罚款。
实际情况分析：
- 在实际操作中，如果未成年人打暑假工被查到，相关部门更可能会关注用工单位是否存在违法行为，并对用工单位进行相应的处理。
- 对于未成年人本人，相关部门可能会进行教育、引导，并告知其相关法律法规，但不会直接对其进行罚款。
建议与提醒：
- 未成年人应增强自我保护意识，了解并遵守相关法律法规，避免从事不适合自己年龄段的劳动工作。
- 用工单位在雇佣未成年人时，应严格遵守法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。
综上所述，未满18岁打暑假工被查到，一般不会直接对未成年人本人进行罚款。但未成年人和用工单位都应增强法律意识，确保劳动关系的合法性和合规性。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。