结论前置：未满16岁自愿打暑假工是违法的。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的义务教育，避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 特定情况：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

3. 对未成年人的影响：

   • 未满16岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，他们需要专注于学业和成长。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成损害，还可能阻碍他们未来的职业发展。因此，法律严格禁止用人单位招用童工，以保障他们的合法权益和健康成长。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚。这不仅是对用人单位的惩罚，更是对未成年人权益的保护和对社会公平正义的维护。

总结：综上所述，未满16岁自愿打暑假工是违法的。对于未成年人而言，他们应该专注于学业和成长，而不是从事有经济收入的劳动。同时，我们也应该加强对用人单位的监督和管理，确保法律的严格执行和未成年人的合法权益得到有效保障。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。