您好，关于工厂招收未满16岁未成年人（即童工）的罚款问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律法规，工厂非法招用未满十六周岁的未成年人将面临严厉的法律处罚。
一、罚款标准
依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将处以5000元的罚款。如果使用童工的时间不满一个月，也按照一个月来计算罚款。特别地，如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关规定或按照上述标准从重处罚。
二、其他处罚措施
除了罚款之外，工厂还可能面临以下处罚：
责令改正与送回义务：劳动保障行政部门会责令工厂限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾。所需交通和食宿费用全部由工厂承担。
逾期不改的加重处罚：如果工厂逾期仍不改正，不从责令限期改正之日起，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
对介绍童工就业的处罚：如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将由劳动行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若介绍不满16周岁的未成年人就业，劳动行政部门将吊销其职业中介许可证。
三、社会影响与补救建议
招收童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和合法权益，同时给社会带来了不良影响。因此，我建议您：
立即停止违法行为：如果工厂已经招用了童工，应立即停止这一行为，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
积极配合调查：应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担法律责任和社会责任。
加强法律意识：工厂应加强对相关法律法规的学习，确保在招聘员工时严格遵守法律法规，不使用未满十六周岁的未成年人。
总之，保护未成年人的身心健康和合法权益是社会的共同责任。工厂应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。