针对店里使用未满16周岁未成年人的情况，我国法律并未直接规定对店铺的罚款具体数额，而是依据违法情节的严重程度，由劳动保障部门责令改正，并处以罚款，罚款数额通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。以下为详细分析：

法律依据及罚款标准

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定：

• 禁止使用童工：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
• 罚款标准：对违反规定使用童工的单位或个人，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工从事危重劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，罚款标准将更为严厉，可能构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

违法情节与处罚的对应关系

• 一般情节：对于初次违法且情节较轻的，劳动保障部门会责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元的标准处以罚款。
• 严重情节：若单位或个人拒不改正，或多次违法使用童工，劳动保障部门将加重处罚，罚款数额可能相应增加，并可能采取其他行政措施，如吊销营业执照等。
• 特别严重情节：如使用童工从事危重劳动，或造成童工死亡、严重伤残等后果的，除高额罚款外，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

实际案例与处罚情况

在实际执法过程中，劳动保障部门会根据违法单位的违法情节、整改情况等因素，综合确定罚款数额。例如，某店铺因使用童工被查处，若其能够积极配合调查，主动改正违法行为，并妥善安置童工，劳动保障部门可能会在法定罚款幅度内从轻处罚。反之，若店铺拒不改正，或存在其他恶劣情节，罚款数额可能会接近或达到法定上限。

店铺应采取的合规措施

为避免因使用童工而面临法律处罚，店铺应采取以下合规措施：

• 严格审查员工年龄：在招聘员工时，务必要求应聘者提供有效的身份证明文件，并核实其年龄是否已满16周岁。
• 加强员工管理：建立健全员工档案管理制度，确保员工信息的真实性和准确性。同时，加强对员工的日常管理和监督，防止童工混入员工队伍。
• 定期自查自纠：店铺应定期对员工年龄情况进行自查自纠，一旦发现使用童工的情况，应立即停止其工作，并妥善安置童工。同时，及时向劳动保障部门报告并接受处理。