餐饮店使用未满十八周岁的未成年人工作，是否会被罚款需分情况讨论：

1. 若使用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：
   根据《劳动法》第六十四条及《未成年人保护法》第六十一条，餐饮店可招用已满十六周岁的未成年人，但需遵守以下规定：

   • 工时限制：不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动，且每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时（特殊情况需经劳动部门批准）。
     
   • 禁止危险岗位：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
     
   • 行政处罚：若违反上述规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款（具体金额根据情节严重程度，通常为每使用一名未成年人每月处5000元以下罚款，情节严重的可吊销营业执照）。
     

2. 若使用未满十六周岁的未成年人：
   根据《禁止使用童工规定》第二条，餐饮店禁止招用未满十六周岁的未成年人（童工）。若违反：

   • 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 刑事责任：若存在强迫劳动、故意伤害等情节，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
     

建议：

• 餐饮店招用未成年人前，务必核实其年龄及身份证明，避免违法用工。
  
• 若需使用已满十六周岁未成年人，应严格遵守工时、岗位限制，并签订书面劳动合同。
  
• 如遇劳动行政部门检查，需配合提供用工记录、工资支付凭证等材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。