您好，关于您提出的“孩子16岁能否工作”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国的相关法律法规，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。这一规定在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》中都有明确的体现。

具体来说，这些法律法规指出：

1. 禁止招用未满16周岁的未成年人：无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定是绝对的，没有例外情况（除了文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下的招用，但这需要严格履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。

2. 保护未成年人的身心健康和受教育权：不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

3. 严厉处罚使用童工的行为：如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。同时，对于介绍童工就业的个人或单位，也将受到相应的处罚。

然而，也需要注意到一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，一般情况下，16岁以下的孩子是不能工作的。这是为了保护他们的身心健康和受教育权。如果您的孩子确实有特殊才能或需要提前进入职场，建议您先了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见，确保在合法合规的前提下进行。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。