您好，关于您提出的“未满16岁能否工作”的问题，我可以明确地告诉您，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。

首先，我们来明确一下“童工”和“未成年工”的定义。童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者。对于童工，我国法律是严格禁止使用的。

接下来，我们来看看相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定非常明确，没有例外情况。此外，《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果用人单位违反了这些规定，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

此外，我还想提醒您，保护未成年人的合法权益是我们每个人的责任。作为用人单位，应该严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。作为家长或监护人，也应该保护孩子的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。

最后，如果您或者您身边的人遇到了相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。