您好，关于未满16周岁是否能上班的问题，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许被用人单位招用的，这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

具体来说，有以下几点需要您了解：

1. 法律禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也重申了这一点，并特别指出营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条更是明确规定了国家机关、社会团体、企业事业单位等各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况：

   • 唯一例外的是文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

3. 家长责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》第三条第一款，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括罚款、取缔非法单位等。

因此，从法律角度来看，未满16周岁的未成年人是不应该被招用上班的。这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利，也是社会和家庭共同的责任。如果您或您身边的人有类似的情况，建议遵守法律法规，不要让未成年人过早进入职场。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。