未成年在试用期不给工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律对未成年工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否成年，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

试用期的工资支付规定

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确指出了试用期工资的支付标准，且并未对劳动者的年龄作出限制。因此，未成年工在试用期内同样应当获得不低于上述标准的工资。

违法后果及维权途径

如果用人单位在试用期不给未成年工支付工资，那么这种行为是违法的。未成年工或其法定代理人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然得不到解决，未成年工或其法定代理人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然未成年工在试用期内享有获得工资的权利，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果未成年工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于实习、勤工俭学等性质，那么可能不适用上述劳动法律法规的规定。然而，在这种情况下，如果双方之间有明确的约定或者行业惯例要求支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定或惯例支付。

总结与建议：未成年在试用期不给工资是不合法的。如果遇到这种情况，建议未成年工或其法定代理人及时与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。