针对您提出的“未成年试用期不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未成年人提供劳动后，用人单位必须支付相应的报酬。试用期不给工资是违法的行为，无论员工是否成年，只要提供了劳动，就应该获得相应的工资报酬。
如果您遇到了试用期不发工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于工资支付的诉求。
- 协商过程中，可以提醒用人单位相关法律法规对于支付工资的规定，以及不支付工资可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明您的工作及工作时长。
- 劳动仲裁委员会将在四十五日内作出裁决，如果您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对未成年试用期不发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，也提醒您在未来的工作中，要时刻关注自己的权益保护，确保自己的劳动得到应有的回报。