未满16岁隐瞒年龄去打工，在法律上是有权获得相应工资的，但这种行为本身违反了法律规定，且可能面临一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一规定并未将劳动者的年龄作为支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未满16岁且隐瞒了年龄，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 非法用工的法律责任：

   • 然而，未满16岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位违反了这一规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。但这并不影响童工获得其应得工资的权利。

实际后果角度

1. 工资支付可能受阻：

   • 尽管法律上童工有权获得工资，但在实际操作中，由于童工隐瞒了年龄，用人单位可能在发现后拒绝支付工资，或者以各种理由克扣工资。这种情况下，童工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对童工自身的影响：

   • 隐瞒年龄去打工不仅违反了法律规定，还可能对童工的身心健康造成不良影响。童工通常缺乏足够的社会经验和自我保护能力，容易在工作中受到伤害或剥削。此外，过早地进入社会工作也可能影响童工的学业和未来发展。

3. 对用人单位的影响：

   • 对于用人单位而言，招用童工不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，一个遵守法律法规、注重员工权益的企业往往更容易获得消费者的信任和支持。

建议与措施

1. 对于童工：

   • 如果已经隐瞒年龄去打工，建议尽快与用人单位沟通，说明自己的实际情况，并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 同时，也应该认识到自己的行为违反了法律规定，并尽快回到学校继续学业或寻找其他合法的就业途径。

2. 对于用人单位：

   • 应该严格遵守法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应该加强对劳动者年龄的审核和核实工作，确保招聘到的员工符合法定年龄要求。
   • 如果发现已经招用了童工，应该立即停止其工作，并支付其应得的工资。同时，还应该积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任。

总结来说，虽然未满16岁隐瞒年龄去打工在法律上是有权获得工资的，但这种行为本身违反了法律规定，并可能带来一系列不利后果。因此，建议童工和用人单位都严格遵守法律法规，共同维护一个合法、公平、和谐的就业环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。