结论：未到合法打工年龄的孩子，从法律层面讲，一般不能建立正式的劳动关系，但这并不意味着他们无法获得应得的报酬。具体能否拿到“工资”，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律对打工年龄的规定
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，从严格意义上讲，未到合法打工年龄的孩子不能成为正式的劳动者，也就无法建立劳动关系，自然不能按照劳动法的规定获得工资。
实际劳务关系的报酬问题
- 尽管法律禁止未满16周岁的未成年人从事正式工作，但在现实生活中，有些孩子可能会参与一些临时性的、非正式的劳务活动，如家庭帮忙、社区服务等。在这种情况下，如果双方达成了劳务协议，且孩子确实提供了劳务，那么根据公平原则和诚实信用原则，孩子有权获得相应的报酬。这种报酬不是传统意义上的“工资”，而是基于劳务关系产生的费用。
特殊情况下的保护
- 如果孩子是在家庭经营的小作坊、店铺等场所帮忙，且这种帮忙是出于家庭互助的目的，而非雇佣关系，那么通常不会涉及工资问题。但如果家庭经营场所对外营业，且孩子提供了实质性的劳务，那么从公平角度出发，也应给予孩子一定的报酬。
- 另外，如果孩子是在非法用工的情况下工作（如被黑心老板雇佣），那么不仅孩子有权获得报酬，相关责任方还可能面临法律制裁。在这种情况下，家长或监护人应及时向相关部门举报，以保护孩子的合法权益。
建议与注意事项
- 对于未到合法打工年龄的孩子，家长和监护人应引导他们专注于学习和成长，避免过早进入劳动力市场。
- 如果孩子确实需要参与一些劳务活动以锻炼自己或赚取零花钱，家长应确保活动合法、安全，并与对方明确报酬和支付方式。
- 如果遇到拖欠报酬或非法用工的情况，家长应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护孩子的合法权益。
总结：未到合法打工年龄的孩子一般不能建立正式的劳动关系并获得工资，但在实际劳务关系中，他们有权获得相应的报酬。家长和监护人应关注孩子的成长环境，确保他们远离非法用工和不良劳务活动。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。