结论：即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得应得的工资报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资支付遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配。因此，即使未签订劳动合同，劳动者已经付出的劳动也应当得到相应的报酬。

2. 未签劳动合同的法律后果与工资支付：

   • 虽然未签订劳动合同不影响劳动者领取工资的权利，但用人单位可能面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚，也间接保障了劳动者在未签合同期间的工资权益。
   • 用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险，并确保劳动者的权益得到更全面的保障。

3. 证明事实劳动关系的证据收集：

   • 为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录（如打卡记录、考勤表）以及其他劳动者的证言。
   • 在收集证据时，劳动者应注意保留原件或复印件，并确保证据的真实性和完整性。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取友好解决问题。
   • 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，需携带身份证和相关证据材料，并填写投诉登记表。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

特别提示：

• 劳动者应增强法律意识，了解自身权益和维权途径。在发现权益受损时，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法选择适当的维权途径。如有需要，可向我咨询具体的法律问题和维权策略。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者也完全有能力通过法律手段维护自己的工资权益。关键在于积极行动、全面收集证据，并依法选择适当的维权途径。