结论前置：不满16周岁的未成年人打工，在一般情况下是不合法的，且通常不会有工资；但在特定领域和条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，虽然仍需谨慎对待，但可能存在例外情况。不过，对于绝大多数不满16周岁的未成年人而言，打工是不被允许的。

一般情况下的不合法性

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

2. 无工资支付义务：

   • 由于不满16周岁的未成年人打工本身就不合法，因此用人单位通常不会支付工资。即使存在支付行为，也可能因违反法律规定而无效，且用人单位可能面临法律责任。

3. 法律后果严重：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

特殊情况下的例外

1. 特定领域和条件：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。

2. 严格履行审批手续：

   • 这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。但即便如此，也需谨慎对待，确保未成年人的权益得到充分保障。

对未成年人的保护与建议

1. 了解并维护自身权益：

   • 未成年人和家长应了解相关法律法规，明确不满16周岁打工的不合法性，并拒绝从事违法或危险的工作。在遇到权益受损时，应及时向劳动行政部门反映并寻求法律援助。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守国家法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。即使招用已满16周岁的未成年工，也应遵守对未成年工的特殊保护规定，如提供安全的工作环境、定期的健康检查等。

3. 社会监督与共同保护：

   • 社会各界应加强对用人单位雇佣未成年工情况的监督，共同维护未成年工的合法权益和社会秩序。对于发现的违法使用童工行为，应及时向相关部门举报。

总结与建议：不满16周岁的未成年人打工在一般情况下是不合法的，且通常不会有工资。对于未成年人和家长而言，应了解并维护自身权益；对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规；对于社会各界而言，应加强监督与共同保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。