结论前置：未满16周岁伪造年龄去打工，这一行为本身涉及违法，且存在多重风险，不建议这样做。具体分析如下：

1. 法律对童工的保护与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受应有的教育，从而顺利成长和发展。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，虽然可以依照国家有关规定进行申请并获得批准，但这类单位必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育。

2. 伪造年龄的法律后果：

   • 伪造年龄去打工，首先涉及的是欺诈行为。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且可能不会支付任何劳动报酬。
   • 如果因伪造年龄导致用人单位受到行政处罚（如罚款、停业整顿等），用人单位还可能向伪造年龄者追偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果伪造年龄的行为被认定为诈骗或其他犯罪行为，还可能面临刑事责任。

3. 对未成年人的特殊保护：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，过早进入劳动市场可能会对他们的身心健康造成不利影响。
   • 法律对未成年人的劳动保护有特殊规定，如定期健康检查、就业限制等，以确保他们的健康成长。伪造年龄去打工将无法享受这些保护措施。

4. 实际案例与风险提示：

   • 在实际生活中，已经有多起因伪造年龄去打工而引发的纠纷和案件。这些案例中，伪造年龄者往往不仅无法获得预期的劳动报酬，还可能面临法律责任和声誉损失。
   • 此外，用人单位在招聘时也会采取多种措施来核实应聘者的年龄信息，如要求提供身份证、户口本等证件。因此，伪造年龄去打工的风险很高。

建议与总结：

• 对于未成年人来说，应该珍惜学习时光，努力提升自己的知识和技能水平。如果确实有打工的需求或愿望，可以等到年满16周岁后，在遵守法律法规的前提下寻找合适的工作机会。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，不得招聘、使用未满16周岁的未成年人。在招聘时应该认真核实应聘者的年龄信息，确保合规用工。
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