结论：未满16周岁的未成年人一般不可以上班并获得工资，因为这违反了国家法律的明确规定。不过，存在特定行业和条件下的例外情况。

详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能接受基本的义务教育，并促进其全面健康成长。因此，一般情况下，未满16周岁的未成年人不可以上班并获得工资。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述严格规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。如果满足这些条件，未满16周岁的未成年人可以在这些特定行业上班并获得工资。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的严重后果。
   • 同时，如果未成年人自己谎报年龄去上班，虽然主要责任在用人单位，但未成年人及其监护人也可能因误导用人单位而承担一定的法律责任或道德责任。更重要的是，这种行为可能损害未成年人的身心健康和受教育权。

4. 建议与提醒：

   • 对于未成年人及其监护人，应严格遵守国家法律法规，不要试图通过谎报年龄等方式让未成年人提前进入职场。未成年人的主要任务是接受教育、健康成长，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
   • 对于用人单位，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因违法招用童工而面临法律责任。

总结：未满16周岁的未成年人一般不可以上班并获得工资，这是国家法律的明确要求。不过，在特定行业和条件下存在例外情况。无论如何，我们都应严格遵守国家法律法规，保护未成年人的合法权益和身心健康。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。