您好，关于您提出的“满16岁在法律上是否可以去上班”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据相关法律法规，满16周岁的未成年人在法律上是允许去上班的，但他们属于未成年工范畴，受到特殊的劳动保护。未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。与童工（指不满16周岁的未成年人）不同，未成年工在符合一定条件下是可以被合法招用的。

然而，尽管未成年工可以合法工作，但他们在工作中也享有一些特殊的保护措施。这些措施主要是为了保护他们的身心健康，以及考虑到他们仍处于生长发育阶段和接受义务教育的需要。具体来说：

1. 工作范围限制：未成年工不得从事一些对其身心健康有害或过于繁重的劳动，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。这些限制旨在确保未成年工不会因工作而受到身体伤害或影响其正常发育。

2. 健康检查：用人单位在招收未成年工时，需要对其进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。此外，未成年工在工作期间也需要定期进行健康检查，以确保其身体状况适合继续从事当前的工作。

3. 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。这一制度有助于劳动行政部门对未成年工的使用情况进行监督和管理。

4. 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。

总结来说，满16周岁的未成年人在法律上是允许去上班的，但他们作为未成年工，在工作中享有一些特殊的保护措施。这些措施旨在确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。因此，如果您或您的孩子已经满16周岁并希望去工作，请务必了解并遵守相关法律法规和规定，确保自己的权益得到保障。