未成年人隐瞒年龄打工，试用期被开除也可能有权获得工资。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未满16周岁的未成年人是不具备签订劳动合同的资格的，也就是说，他们不能成为劳动法意义上的“劳动者”。然而，这并不意味着他们为用人单位提供的劳动就完全没有报酬。

1. 从劳动法的角度：虽然未成年人不能签订劳动合同，但如果他们实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么从公平合理的原则出发，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这种报酬可能不是按照正式的劳动合同标准来支付，但至少应当体现出对未成年人劳动的尊重和认可。

2. 从实际情况考虑：未成年人隐瞒年龄打工，试用期被开除后，是否获得工资还可能受到具体情境的影响。比如，如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须年满16周岁，而未成年人故意隐瞒年龄，那么用人单位在发现真相后有权解除这种非法的“劳动关系”，并且可能不需要支付工资。但是，如果用人单位在招聘时没有明确要求年龄，或者虽然要求了但并未严格审查，那么在用人单位接受未成年人提供的劳动后，就应当支付相应的工资。

综上所述，未成年人隐瞒年龄打工，试用期被开除后是否有权获得工资，并不能一概而论。但无论如何，我们都应当强调保护未成年人的权益和身心健康，避免他们过早地进入劳动市场，以免对他们的成长和发展造成不良影响。同时，用人单位在招聘时也应当严格审查应聘者的年龄和身份，确保遵守相关法律法规。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。