结论前置：还差两个月未成年但谎报自己已成年的情况下，工资未发放并不完全由本人自主承担，具体责任需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄与劳动法律关系：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定，如禁止从事某些特定危险或繁重的劳动，以及规定工作时间和休息休假等。
   • 若劳动者实际年龄未满十八周岁，但谎报已成年并成功入职，这并不改变其未成年工的法律地位。然而，从民事法律关系的角度看，谎报年龄可能构成欺诈，但这并不直接导致工资发放问题的责任完全由劳动者承担。

2. 工资发放的法律责任：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。无论劳动者是否谎报年龄，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位因劳动者谎报年龄而拒绝支付工资，这可能构成违法。劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

3. 谎报年龄的法律后果：

   • 谎报年龄可能构成对用人单位的欺诈，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并可能根据内部规定或相关法律法规对劳动者进行一定的处罚。
   • 但这并不意味着劳动者应自行承担工资未发放的全部责任。用人单位在招聘时也有义务对劳动者的年龄等基本信息进行核实，如果因用人单位的疏忽导致未发现劳动者谎报年龄，用人单位也应承担一定的责任。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果因谎报年龄而面临工资未发放的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，说明实际情况并要求支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应认识到谎报年龄可能带来的法律风险，并在未来的求职过程中遵守法律法规和道德规范。

进一步思考：此案例也提醒用人单位在招聘过程中应加强对劳动者基本信息的核实工作，以避免因信息不实而引发的法律纠纷。同时，劳动者也应增强法律意识，诚实守信地参与求职和劳动过程。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。