使用童工且不结清工资是严重违法的行为。以下是对此问题的详细法律分析：
一、违法性分析
雇佣童工的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何形式的雇佣童工行为都是违法的。
- 《禁止使用童工规定》也明确指出，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人。违反此规定，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款和责令限期将童工送回原居住地等。
拖欠童工工资的违法性：
- 即便雇佣童工本身是违法的，但一旦童工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障了劳动者的基本权益。
- 若用人单位未按时足额支付童工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
民事责任：
- 用人单位需支付拖欠的童工工资，并可能因逾期支付而面临额外的赔偿金支付责任。
行政责任：
- 除了罚款和责令改正外，用人单位还可能因情节严重而被吊销营业执照，从而丧失经营资格。
刑事责任：
- 对于雇佣童工且情节严重的行为，如让童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作等，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。若情节特别严重，刑罚将更加严厉。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 童工或其监护人可以收集相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、工资单等，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资及承担相应法律责任。
申请劳动仲裁及提起诉讼：
- 若无法通过调解或支付令解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、社会监督与举报机制
- 社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强对此类行为的监督和打击力度。若发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。
总结与建议：
使用童工且不结清工资是严重的违法行为，不仅面临民事赔偿、行政处罚，还可能触及刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，不得触碰这条红线。若您或您身边的人遇到此类问题，请及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。