用童工且扣压其工资的行为，确实是违法的，并且会面临相应的法律处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
童工定义与禁止：
- 根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
扣压工资的法律后果：
- 无论劳动者是否为童工，用人单位都无权扣压其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。扣压工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付被扣压的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、违法行为的法律后果
对使用童工的处罚：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
对扣压工资的处罚：
- 用人单位扣压劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%至100%，具体比例根据违法行为的情节严重程度确定。
三、处理建议
劳动者应如何维权：
- 如果发现自己被用人单位当作童工使用且工资被扣压，劳动者应首先与用人单位协商解决，要求支付被扣压的工资并停止使用童工的行为。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助和保护。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位应如何避免违法行为：
- 用人单位应严格遵守国家关于童工和工资支付的法律、法规和政策规定，不得招用未满16周岁的未成年人。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，不得扣压或无故拖欠。
总结来说，用童工且扣压其工资的行为是违法的，并且会面临严重的法律后果。作为劳动者，如果遇到这种情况，应勇敢维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。