针对招用童工并拖欠工资的问题，这是一个严重的违法行为，需要从多个角度来处理和解决。以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律底线：禁止使用童工

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育单位经审批除外）。招用童工属于严重违法行为，无论是否签订劳动合同均无效。
   • 用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括每名童工每月5000元的罚款，情节严重者还可能被吊销营业执照或撤销登记。若构成犯罪（如强迫劳动），相关责任人还可能被追究刑事责任。

2. 追讨拖欠工资的合法途径

   • 向劳动监察部门投诉：所有劳动者（包括童工）均可通过此途径维权。携带身份证、工作记录等材料，向当地人力资源和社会保障局举报。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付将加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位的雇佣关系违法，无法通过常规劳动仲裁主张工资，但其他被欠薪的合法劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，准备考勤记录、工资条、证人证言等证明劳动关系的证据。若仲裁裁决支持诉求，用人单位拒不履行可向法院申请强制执行。
   • 直接起诉至法院：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼，主张工资差额及赔偿。

3. 特殊情形下的权益保护（针对童工）

   • 童工因雇佣关系违法，无法通过常规劳动仲裁主张工资，但可通过向公安机关报案，追究用人单位刑事责任；同时请求民政部门或救助机构介入，协助追回劳动报酬。
   • 监护人有义务确保未成年人接受义务教育，不得默许其务工；发现用工违法线索应及时向教育、公安等部门报告。

4. 联合维权策略

   • 联合其他被欠薪员工共同投诉，增强证据效力；
   • 联系媒体曝光，施加舆论压力促使问题解决。

5. 法律责任与后续建议

   • 用人单位责任：需立即停止使用童工，清退并承担返送费用；补足拖欠工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。
   • 长效机制建议：加强企业合规培训，杜绝侥幸心理；建立跨部门联动机制，定期排查非法用工行为。

行动指南：

• 第一步：收集证据（工作证、聊天记录、银行流水等）；
• 第二步：向劳动监察大队或公安局报案；
• 第三步：同步联系法律援助机构获取专业支持；
• 第四步：持续跟进处理进度，必要时通过司法途径维权。

总之，招用童工并拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的权益，也违反了法律法规。作为用人单位，应该严格遵守法律法规，不得招用童工，并及时支付劳动者的工资。如果遇到此类问题，建议立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。