压扣员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

违法情形

1. 无故克扣工资：用人单位在没有合法理由的情况下，擅自减少劳动者的工资报酬。例如，用人单位以劳动者迟到、早退等轻微违纪行为为由，直接扣除劳动者部分工资，且扣除的金额与违纪行为的严重程度不成比例，这种行为就可能构成无故克扣工资。

2. 无故拖欠工资：用人单位超过规定的支付时间，未支付劳动者工资。比如，用人单位原本应在每月5日支付工资，但到了10日仍未支付，且没有合理的解释或说明，这就属于无故拖欠工资。

法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被克扣或拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果因用人单位克扣或拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付工资，并说明相关法律规定，以维护自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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