结论前置：单位压员工工资通常是违法的，但存在特定合法延迟支付的情况。
详细解释与法律依据：
违法压工资的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 违法界定：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。例如，公司经常拖延工资发放时间，且没有提供合理的理由或进行协商，这种行为就构成了违法压工资。
合法延迟支付的情况：
- 特定情形：并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。
- 延期限制：即使存在上述合法延迟支付的情况，延期时间也有严格限制。一般来说，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，但通常不会超过一个月。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
劳动者的权益与救济途径：
- 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。
- 投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
- 法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者对仲裁裁决结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际案例与建议：
- 案例：以小张为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：作为劳动者，在面对单位压工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果单位存在违法压工资的行为，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷的发生。
总结：单位压员工工资通常是违法的，但存在特定合法延迟支付的情况。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径寻求救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。