扣工资是否犯法，这确实是一个很多劳动者都关心的问题。首先，我要明确的是，扣工资是否犯法，取决于扣工资的具体原因和方式。

一般情况下，单位扣发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果劳动者正常履行了工作职责，且没有违反任何公司规定或法律法规，用人单位却扣发了工资，那么这种扣发行为就是违法的。

然而，也存在一些合法扣除工资的情形：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是用人单位的法定义务，可以从劳动者工资中代扣代缴。
2. 赔偿单位经济损失：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这也是用人单位可以合法代扣的情形。
4. 违反公司规章制度：如果劳动者违反了公司明确的规章制度，且该制度中规定了相应的扣罚措施，那么用人单位可以按照制度规定扣发工资，但这种扣发必须合理且符合法律法规。

所以，当你遇到工资被扣发的情况时，首先要了解扣发的原因，然后对照上述规定，判断扣发行为是否合法。如果认为扣发行为违法，可以与用人单位协商，要求其纠正；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，扣工资是否犯法，需要具体问题具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。