压榨童工属于严重违法行为，将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多重法律后果。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动法》第九十四条、第九十五条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人（童工）的，由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若用人单位存在强迫劳动、体罚等恶劣情节，处罚力度将进一步加重。

2. 刑事处罚
   若压榨行为构成犯罪（如强迫劳动罪、虐待被监护人罪等），将依法追究刑事责任：

• 强迫劳动罪（《刑法》第二百四十四条）：以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  
• 虐待被监护人罪（《刑法》第二百六十条之一）：对未成年人负有监护职责的人员虐待被监护人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或拘役。
  
• 其他罪名：若压榨行为伴随故意伤害、非法拘禁等，可能数罪并罚。

1. 民事赔偿
   童工或其监护人有权要求用人单位赔偿因压榨行为导致的损失，包括但不限于：
   

• 医疗费、护理费、交通费等治疗费用；
  
• 因误工减少的收入（若童工已具备部分劳动能力）；
  
• 精神损害抚慰金（需根据具体伤害程度主张）。

特别提醒：

• 童工年龄界定以未满16周岁为标准，16-18周岁属于未成年工，法律允许其在符合条件的情况下工作，但禁止从事高危、重体力等岗位。
  
• 若发现压榨童工行为，可立即向当地劳动监察部门举报（电话：12333），或直接报警处理。
  

如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询。