暑假工干了10天不结清工资是不合法的。

依据《劳动法》相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。对于暑假工干了10天不结清工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商时，要特别注意保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等，以证明双方沟通的具体内容和你的工作情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法介入调查，并通过各种方式督促用人单位尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类争议的重要途径。
   • 申请时需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及欠薪事实。
   • 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼虽是最终的解决方式，但会耗费一定的时间和成本，因此需要在权衡利弊后做出决定。

总之，暑假工干了10天不结清工资是不合法的，你有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，并积极采取措施追讨被拖欠的工资。