暑假工干了10天不干了，通常情况下单位不能随意扣工资。按照《劳动合同法》的要求，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。所以，正常来说员工工作10天应获得相应工资，单位无权克扣。

不过，也有特殊情况需要注意：

1. 擅自离职赔偿情况：如果员工没有按照规定提前通知单位，就自行离职，并且给单位造成了损失，单位是可以要求员工赔偿的。但单位需要拿出证据证明有实际损失存在，而且扣除工资是有限制的，扣除的数额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按照最低工资标准支付。

2. 维权途径：如果员工遇到单位不合理克扣工资的情况，首先可以和单位进行协商。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，暑假工干了10天不干了，工资应该按照实际工作天数来结算，单位不能随意克扣。如果遇到问题，可以依法维权。